Coaching hilft bei beruflichen Herausforderungen, privaten Anliegen, persönlichen Schwierigkeiten oder beim Ergreifen einer Chance.
Coaching wirkt unterstützend auf die eigene Entscheidungs- oder Handlungsfähigkeit und auch emotional entlastend.
Manchmal hindern uns äußere Umstände am Weiterkommen, auf die wir wenig oder keinen Einfluss haben. Jedoch haben wir das „WIE“ in der Hand – wie wir mit diesen Hindernissen umgehen.
Coaching ist eine bewährte Methode, Sie bei der Überwindung des Hindernisses zu unterstützen und somit zur Problemlösung beizutragen. Somit werden Sie Ihre Handlungs- und Entscheidungsspielräume erkennen, ausbauen und für sich lösungsorientiert nutzen.
Coaching richtet sich an Menschen ohne einer ärztlichen psychologischen Diagnose, d.h. Coaching ist keine Therapie. Ein Coaching Prozess stellt im Vergleich zu einer Therapie eine eher kurzfristige Maßnahme dar.
Dies ist ein maßgeblicher Aspekt, dass Coaches, häufiger als Therapeuten, kurzfristig Termine anbieten können.
Gleichzeitig ist das leider auch der Grund, dass Coaching keine kassenzugelassene Leistung ist.
BUSINESS
Coaching
Der lösungsorientierte Coaching Prozess
Vorgespräch
Kennenlernen, Voraussetzungen und Erwartungen erörtern, Vorgehen
Orientierungsphase
Kundenanliegen und Themen, Situationsanalyse, Auftrags-/Zielklärung, Rahmenbedingungen und Coaching-Kontrakt
Klärungsphase
Analyse Themen und Anliegen, Erarbeiten von Ziel- oder Lösungsvorstellungen, Abgrenzung eigener Potenziale, Ressourcen, Deutungsmuster, Wirklichkeitsmodelle
Veränderungsphase
Entwicklung und Vereinbarung, konkreter Maßnahmen ggf. Strategien, Handlungspläne oder -szenarien, Umsetzungsbegleitung (d.h. zwischen den Coachingterminen in die Praxis umsetzen, Erproben des neuen Umgangs ggf. Adjustierung)
Abschlussphase
gemeinsame Reflexion der Ergebnisse, Auswertung, Erfolgskontrolle, mögliche nächste Schritte oder weiterführende Ziele sowie weitere Entwicklungsfelder.
Team-/Gruppen
Coaching
… als Führungsinstrument oder als Team-Entwicklungsmaßnahme
Dieses strukturierte Format ist lösungsorientiert, wirkt vertrauensbildend und macht auch eine Konfliktbearbeitung möglich.
Obwohl gute Arbeitsbedingungen und viel Gestaltungsspielraum
Ihrem Team zur Verfügung stehen, schleichen sich im Team
Frustration, Erschöpfung, Rückzug oder Ausfall und Fluktuation ein.
Gruppen-/Team-Coaching kann hier entgegenwirken oder vorbeugen.
Entlastung in der Personalführung.
Dieses Format hilft Ihnen (ohne Ihr Zutun) bei der Klärung von Unstimmigkeiten arbeitsbezogener Prozesse. Oder bei der Überwindung von
Motivationshemmnissen bzw. belastender Vorkommnisse/Konflikte.
Optimierung des Onboarding Prozesses
Eingliederung neuer Teammitglieder wird erheblich unterstützt.
Effizienter Verbesserungsvorschlagsprozess
Ideen werden strukturiert als Entscheidungsvorlage vorbereitet.
Ihr Team verbessert seine Problemlösungs- und Konfliktkompetenz.
Kurz: seine Performance.
Life
Coaching
Ihr. Leben. Führen.
Sie werden gezielter Ihre persönlichen Fähigkeiten nutzen, Ihren Erfahrungsschatz ausschöpfen und anreichern und den nächst möglichen Schritt zur Veränderung bestimmen.
Hier kann mein Coaching einen wertvollen Beitrag leisten.
Es geht darum unser Bestes zu geben, nichts Unmögliches.
Sie wollen weiterkommen, z.B.
- sich wieder verstanden oder gesehen fühlen,
- Ihre Grenzen besser behaupten,
- mutiger mit Konflikten umgehen,
- einen Verlust besser verkraften,
- Ihrem Leben neue Impulse verleihen oder
- jemanden aus einer besorgniserregnden Situation befreien.
Nach dem wir uns einmal unverbindlich ausgetauscht haben, klären wir, ob Sie mit mir in den Coaching Prozess einsteigen wollen.
Wer ankommen will, muss auch losgehen.